Die Bedeutung eines Arbeitszeugnisses
Ein Arbeitszeugnis ist ein wichtiger Bestandteil Ihrer Bewerbungsunterlagen und kann den Unterschied zwischen einer erfolgreichen Bewerbung und einem erfolglosen Versuch ausmachen. Es ist jedoch nicht nur wichtig, dass Sie ein Zeugnis in Ihren Händen halten, sondern auch zu verstehen, was darin enthalten ist. Ein gutes Arbeitszeugnis sollte eine Zusammenfassung Ihrer Leistungen und Fähigkeiten während der Beschäftigung bei Ihrem Arbeitgeber enthalten. Das Arbeitszeugnis für Ausländer unterscheidet sich dabei kaum von einem für langjährige Fachkräfte, es wird lediglich um Punkte wie Integration und Sprache erweitert.
Die Sprache des Zeugnisses kann jedoch oft schwer zu entschlüsseln sein, da sie oft formell und voller Euphemismen ist. Es ist daher unerlässlich, die positiven und negativen Aussagen im Zeugnis genau zu erkennen, um ein besseres Verständnis für Ihre Leistungen zu bekommen. Wenn es negative Formulierungen gibt, können diese möglicherweise dazu führen, dass potenzielle Arbeitgeber Zweifel an Ihren Fähigkeiten haben. Daher sollten Sie das Zeugnis verbessern oder überarbeiten lassen, wenn möglich. Lesen Sie zwischen den Zeilen des Arbeitszeugnisses und verstehen Sie auch Dinge, die nicht gesagt werden sollten – wie beispielsweise Auslassungen von Informationen – um sicherzustellen, dass Ihr Zeugnis ein wahrheitsgemäßes Bild von Ihnen als Mitarbeiter zeichnet.
Was ist in einem Arbeitszeugnis enthalten?
In einem Arbeitszeugnis sind verschiedene Informationen enthalten, die für Arbeitgeber und zukünftige Arbeitgeber von Interesse sein können. Zu den wichtigsten Punkten gehören Angaben zum Zeitraum der Beschäftigung, zur Position und zu den Aufgaben des Mitarbeiters sowie zu dessen Leistungen und Fähigkeiten. Auch persönliche Eigenschaften werden im Zeugnis oft erwähnt. Dabei sollten Sie jedoch genau hinschauen, denn nicht immer ist das Gesagte auch wirklich positiv gemeint. Oft verstecken sich hinter scheinbar wohlwollenden Formulierungen versteckte Kritikpunkte oder negative Bewertungen. Um ein Arbeitszeugnis richtig zu verstehen und zu entschlüsseln, ist es daher wichtig, zwischen den Zeilen zu lesen und die Sprache des Zeugnisses genau zu analysieren. Nur so können Sie sicherstellen, dass Ihr Zeugnis auch tatsächlich eine angemessene Würdigung Ihrer Leistungen darstellt und keine unangenehmen Überraschungen enthält.
Entschlüsseln Sie die Sprache des Zeugnisses
Ein Arbeitszeugnis ist ein wichtiges Dokument, das Ihre beruflichen Qualifikationen und Leistungen dokumentiert. Es kann jedoch schwierig sein zu verstehen, was Ihr Arbeitgeber tatsächlich über Sie denkt, da die Sprache des Zeugnisses oft verschlüsselt ist. Um dies zu entschlüsseln, müssen Sie sich mit den verschiedenen Formulierungen vertraut machen und wissen, welche positiven und negativen Aussagen darin enthalten sind. Einige der gängigen positiven Formulierungen sind beispielsweise „stets bemüht“, „zeigte großes Engagement“ oder „übernahm Verantwortung“. Negative Aussagen hingegen können Ausdrücke wie „hat Schwächen in der Kommunikation“ oder „konnte nicht immer eine Lösung finden“ enthalten. Lesen Sie zwischen den Zeilen Ihres Arbeitszeugnisses und suchen Sie nach ausgelassenen Dingen, die darin hätten erwähnt werden sollen. Wenn Sie diese Techniken anwenden, können Sie besser verstehen, was Ihr Arbeitgeber wirklich über Ihre Leistung denkt und wie Sie das Zeugnis verbessern können.
Erkennen der positiven und negativen Aussagen im Arbeitszeugnis
Im Arbeitszeugnis werden nicht nur Aufgaben und Tätigkeiten aufgelistet, sondern auch die Leistungen und das Verhalten des Arbeitnehmers bewertet. Doch wie erkennt man, ob diese Bewertungen positiv oder negativ sind? Eine positive Aussage im Zeugnis ist oft durch Superlative wie „hervorragend“ oder „ausgezeichnet“ gekennzeichnet. Auch eine detaillierte Beschreibung der Erfolge und Fähigkeiten des Arbeitnehmers spricht für eine positive Bewertung. Negativ formuliert wird hingegen eher zurückhaltend mit Formulierungen wie „bemüht sich“ oder „war stets bemüht“. Auch passive Sätze statt aktiver Sätze können ein Hinweis auf eine negative Bewertung sein. Es ist wichtig, zwischen den Zeilen zu lesen und auch auf fehlende Informationen zu achten. Wenn beispielsweise wichtige Kompetenzen nicht erwähnt werden, kann dies auf ein schlechtes Zeugnis hinweisen. Durch das Erkennen von positiven und negativen Aussagen kann man sein Arbeitszeugnis besser verstehen und gegebenenfalls Verbesserungen anfordern.
Wie können Sie das Zeugnis verbessern?
Um ein gutes Arbeitszeugnis zu erhalten, ist es wichtig zu wissen, wie man es verbessern kann. Hier sind einige Tipps, die Ihnen dabei helfen können: Zunächst sollten Sie sicherstellen, dass Ihr Arbeitgeber alle relevanten Informationen in das Zeugnis aufnimmt. Dazu gehören beispielsweise Ihre Aufgabenbereiche, Leistungen und Erfolge während Ihrer Tätigkeit im Unternehmen. Wenn Sie der Meinung sind, dass bestimmte Aspekte Ihres beruflichen Werdegangs nicht ausreichend gewürdigt wurden oder sogar falsch dargestellt werden, sollten Sie dies ansprechen und eine Korrektur verlangen. Eine weitere Möglichkeit zur Verbesserung des Arbeitszeugnisses ist das Vermeiden von negativen Formulierungen oder Auslassungen. Negativ formulierte Aussagen wie „er zeigte mangelndes Engagement“ oder „er war oft unpünktlich“ können Ihrem beruflichen Ruf schaden und sollten vermieden werden. Stattdessen sollten positive Formulierungen verwendet werden, um Ihre Stärken hervorzuheben.
Achten Sie auch darauf, zwischen den Zeilen Ihres Arbeitszeugnisses zu lesen. Manchmal können subtile Anspielungen oder fehlende Erwähnungen wichtiger Aspekte darauf hinweisen, dass etwas nicht in Ordnung ist. In diesem Fall sollten Sie mit Ihrem Arbeitgeber sprechen und die Gründe für diese Auslassungen erfragen. Insgesamt ist es wichtig zu verstehen, dass ein Arbeitszeugnis Ihre berufliche Reputation beeinflussen kann. Daher lohnt es sich immer Zeit und Mühe in dessen Erstellung zu investieren – sowohl seitens des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers. Mit den richtigen Schritten können Sie sicherstellen, dass Ihr Arbeitszeugnis positiv ausfällt und Ihnen in Ihrer Karriere weiterhilft.
Beispiele für positive und negative Formulierungen im Arbeitszeugnis
Arbeitszeugnisse sind in vielen Ländern, besonders in Deutschland, stark kodifiziert. Sie sollen wohlwollend formuliert sein, was dazu führt, dass Kritik oder weniger positive Aspekte oft verschlüsselt übermittelt werden. Hier sind Beispiele für positive und negative Formulierungen in Arbeitszeugnissen:
Positive Formulierungen:
- Zuverlässigkeit: „Herr/Frau [Name] hat alle Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt.“
- Fachkenntnisse: „Herr/Frau [Name] verfügt über ausgezeichnete Fachkenntnisse.“
- Selbstständigkeit: „Herr/Frau [Name] arbeitete stets sehr selbstständig und eigenverantwortlich.“
- Sozialverhalten: „Sein/Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets vorbildlich.“
Negative bzw. ambivalente Formulierungen:
- Zuverlässigkeit: „Herr/Frau [Name] hat seine/ihre Aufgaben stets zu unserer Zufriedenheit erledigt.“ (Die fehlende Steigerung „vollsten“ kann als Mangel interpretiert werden.)
- Fachkenntnisse: „Herr/Frau [Name] hat die ihm/ihr übertragenen Aufgaben mit Engagement erledigt.“ (Es wird nicht auf die Fachkenntnisse eingegangen, sondern nur auf den Einsatz.)
- Selbstständigkeit: „Mit den ihm/ihr übertragenen Aufgaben war er/sie nicht überfordert.“ (Das klingt eher danach, als wäre die Person gerade so mit den Aufgaben zurechtgekommen.)
- Sozialverhalten: „Sein/Ihr Verhalten war stets einwandfrei.“ (Dies könnte so interpretiert werden, dass das Verhalten gerade akzeptabel, aber nicht besonders gut war.)
Es ist wichtig zu betonen, dass der genaue Kontext und die Gesamtheit des Zeugnisses immer berücksichtigt werden sollten. Einzelne Formulierungen können unterschiedlich interpretiert werden, je nachdem, in welchem Kontext sie stehen. Es ist auch ratsam, bei Unklarheiten ein Arbeitszeugnis von einem Experten prüfen zu lassen.
Verstehen, was nicht gesagt wird: Dinge, die ausgelassen werden sollten
Um ein Arbeitszeugnis vollständig zu verstehen, müssen Sie nicht nur die Sprache des Zeugnisses entschlüsseln und positive sowie negative Aussagen erkennen können. Es ist auch wichtig, zwischen den Zeilen zu lesen und das zu verstehen, was nicht explizit gesagt wird. Einige Dinge sollten ausgelassen werden, um negative Implikationen zu vermeiden. Zum Beispiel sollte eine Bewertung Ihrer Arbeit nie auf Ihre persönlichen Eigenschaften oder Ihre Persönlichkeit abzielen. Eine solche Einschätzung könnte als Kritik an Ihrem Charakter ausgelegt werden und ist daher unangemessen. Ebenso sollte keine Aussage darüber gemacht werden, ob Sie Verantwortung übernommen haben oder nicht. Dies kann als Hinweis darauf interpretiert werden, dass Sie in der Vergangenheit für Fehler verantwortlich waren oder Probleme hatten, Entscheidungen zu treffen. Insgesamt sollten Sie darauf achten, dass Ihr Arbeitszeugnis eine faire und objektive Bewertung Ihrer Leistung widerspiegelt – ohne unnötige Details oder Auslassungen von wichtigen Informationen.
Fazit
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ein Arbeitszeugnis eine wichtige Rolle in Ihrer beruflichen Zukunft spielen kann. Es gibt Aufschluss über Ihre Leistungen und Fähigkeiten in Ihrem vorherigen Job und kann potenziellen Arbeitgebern dabei helfen, einzuschätzen, ob Sie für die ausgeschriebene Stelle geeignet sind. Es ist daher von großer Bedeutung, die Sprache des Zeugnisses zu entziffern und sowohl positive als auch negative Aussagen darin zu erkennen. Mit diesem Wissen können Sie Ihr Zeugnis verbessern und sicherstellen, dass es Ihnen gerecht wird. Beachten Sie jedoch auch, dass nicht alles gesagt wird, was wichtig ist. Einige Dinge werden bewusst ausgelassen oder zwischen den Zeilen angedeutet. Es liegt also an Ihnen, genau hinzusehen und gegebenenfalls weitere Informationen einzuholen. Insgesamt sollten Sie darauf achten, stets ein aussagekräftiges Arbeitszeugnis zu erhalten – denn es kann der Schlüssel zu Ihrem nächsten Karriereschritt sein.
